Prévenir et agir face au harcèlement sexuel au travail

Prévenir et faire face au harcèlement sexuel

Longtemps tabou, le harcèlement sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes abusées osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux
conséquences désastreuses sur leur dignité et leur intégrité.

Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.

Référence formation : PR9322011896

Durée : 1 jour (7 hrs)

Forfait inter : 850€ hors taxes (par personne)

Déjeuner inclus dans l’offre tarifaire

Durée : 1 jour (7 hrs)

Forfait intra : 1 990€ hors taxes (pour un groupe de 12 personnes max)

Nous contacter

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH
  • Responsable QSE, QVT et développement durable
  • Chief Happiness Office
  • Tous les salariés

Prérequis

  • Aucun

Le programme de la formation

1 - Avant la formation
  • Auto-test
2 - Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
  • Définir le sexisme.
  • Définir le harcélement sexuel
  • Que dit le cadre juridique
  • La différence entre: séduction, comportement sexiste,harcélement sexuel, et agression sexuelle
  • Prévenir d’un comportement à risque, d’un manager, d’un collaborateur, et différences culturelles
  • Quelles sont les conséquences psychosomatiques du harcélement sexuel au travail, sur: le physique, psychique et troubles comportementaux
  • Mise en situation
3 - Prévenir le harcèlement sexuel
  • Les mesures réglementaires
  • Les outils d’une bonne communication
  • Les mesures organisationnelles
  • Les mesures individuelles
  • Mise en situation
4 - Réagir à un cas de harcèlement sexuel
  • Une bonne écoute
  • recueillir les faits, les preuves et témoignages écrits
  • Quel comportement adopter et que ne faut il pas faire
  • Les mesures disciplinaires 
  • Mise en situation
5 - Les recours possibles et les sanctions encourues
  • Quels sont les recours et avec qui
  • Les sanctions et actions disciplinaires
  • Quelles sont les sanctions pénales
  • Mise en situation
6 - Après la formation
  • Mise en œuvre en situation de travail

Les objectifs de la formation

  • Identifier le cadre et les risques juridiques
  • Définir et caractérier le harcèlement sexuel
  • Mettre en oeuvre les dispositifs et outils de prévention
  • Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel

Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation