Burn-out : prévenir et accompagner

Chaque année, 3 millions de français sont concernés par le burn-out !

Dans les nouveaux contextes de travail : réorganisations, restructurations, incertitudes, management uniquement par les processus, le travail en entreprise peut épuiser, voire rendre malade.
C’est pourquoi il est important de détecter les symptômes du burn-out et d’en analyser les causes pour agir sans délai.
L’accompagnement du salarié est primordial.

Référence formation : PR9322011779

Durée : 2 jours (14 hrs)

Forfait inter : 1 499€ hors taxes (par personne)

Déjeuner inclus dans l’offre tarifaire

Durée : 2 jours (14 hrs)

Forfait intra : 3 500€ hors taxes (pour un groupe de 12 personnes max)

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A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH
  • Responsable QSE, QVT et développement durable
  • Chief Happiness Office
  • Tous les salariés

Prérequis

  • Aucun

Le programme de la formation

1 - Avant la formation
  • Auto-test
2 - Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out
  • Quelles sont les manifestations d’un épuisement professionnel
  • Le lien entre le burn-out et les autres facteurs à risques
  • Les différents contextes qui induisent des risques de burn-out
  • Quelles sont les populations sensibles
  • Mise en situation
3 - Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel
  • Comment identifier les premiers signes et comment agir en prévention
  • Savoir évaluer les facteurs stress, d’un salarié
  • Les différentes étapes et manifestations d’un potentiel risque de burn-out
  • Les impacts sur la santé physique et psychologique d’un burn-out
  • Mise en situation
4 - Accompagner le salarié en souffrance au travail
  • Savoir mesurer le niveau de burn-out d’un salarié
  • un accompagnement cadré, c’est quoi ( confidentialité,devoir d’alerte,besoin de soutien etc…)
  • Mise en place d’un groupe d’échange
  • Qui sont les professionnels externes qui peuvent vous accompagner
  • Alerter les acteurs internes et externes, Drh, médecines du travail, et autres services sociaux
  • Mise en situation
5 - Définir les plans de prévention et d’actions
  • Conséquences et obligations de résultats du burn-out pour l’employeur
  • Identifier et mesurer les indicateurs et leur gravité
  • Savoir mener un entretien d’accompagnement
  • Informer et faciliter la prévention en entreprise
  • Former et informer les équipes managériales
  • Comment faire face aux situations à risque
  • Savoir construire un plan de prévention
  • Mise en situation
6 - Après la formation
  • Booste ton quotidien, 21 jours pour concrétiser

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out
  • Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement
  • Accompagner les salariés en souffrance
  • Définir les plans de prévention et d’actions

Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation