Burn-out : prévenir et accompagner
Chaque année, 3 millions de français sont concernés par le burn-out !
Dans les nouveaux contextes de travail : réorganisations, restructurations, incertitudes, management uniquement par les processus, le travail en entreprise peut épuiser, voire rendre malade.
C’est pourquoi il est important de détecter les symptômes du burn-out et d’en analyser les causes pour agir sans délai.
L’accompagnement du salarié est primordial.
Référence formation : PR9322011779
Durée : 2 jours (14 hrs)
Forfait inter : 1 499€ hors taxes (par personne)
Déjeuner inclus dans l’offre tarifaire
Durée : 2 jours (14 hrs)
Forfait intra : 3 500€ hors taxes (pour un groupe de 12 personnes max)
Nous contacter
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- DRH, RRH
- Responsable QSE, QVT et développement durable
- Chief Happiness Office
- Tous les salariés
Prérequis
- Aucun
Le programme de la formation
1 - Avant la formation
- Auto-test
2 - Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out
- Quelles sont les manifestations d’un épuisement professionnel
- Le lien entre le burn-out et les autres facteurs à risques
- Les différents contextes qui induisent des risques de burn-out
- Quelles sont les populations sensibles
- Mise en situation
3 - Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel
- Comment identifier les premiers signes et comment agir en prévention
- Savoir évaluer les facteurs stress, d’un salarié
- Les différentes étapes et manifestations d’un potentiel risque de burn-out
- Les impacts sur la santé physique et psychologique d’un burn-out
- Mise en situation
4 - Accompagner le salarié en souffrance au travail
- Savoir mesurer le niveau de burn-out d’un salarié
- un accompagnement cadré, c’est quoi ( confidentialité,devoir d’alerte,besoin de soutien etc…)
- Mise en place d’un groupe d’échange
- Qui sont les professionnels externes qui peuvent vous accompagner
- Alerter les acteurs internes et externes, Drh, médecines du travail, et autres services sociaux
- Mise en situation
5 - Définir les plans de prévention et d’actions
- Conséquences et obligations de résultats du burn-out pour l’employeur
- Identifier et mesurer les indicateurs et leur gravité
- Savoir mener un entretien d’accompagnement
- Informer et faciliter la prévention en entreprise
- Former et informer les équipes managériales
- Comment faire face aux situations à risque
- Savoir construire un plan de prévention
- Mise en situation
6 - Après la formation
- Booste ton quotidien, 21 jours pour concrétiser
Les objectifs de la formation
- Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out
- Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement
- Accompagner les salariés en souffrance
- Définir les plans de prévention et d’actions
Evaluation
