PRO-A
reconversion ou la promotion par alternance
Quels sont les avantages du PRO-A ?
Pour l’entreprise
La Pro-A permet de développer et d’enrichir les connaissances de ses collaborateurs afin de répondre aux exigences liées aux transitions technologiques et économiques dans le monde professionnel. Elle a également pour avantage de motiver les salariés en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et des certifications officielles attestant de leurs connaissances et de leurs savoir-faire. Former un salarié, c’est aussi le fidéliser en lui proposant des possibilités d’évolution au sein de la société.
Finalement, la Pro-A permet aux entreprises de ne plus chercher à recruter de profils spécialisés, mais de former les collaborateurs déjà présents dans l’entreprise, et leur apporter une formation plus approfondie.
Pour le salarié
Recevoir une formation en tant que salarié permet à celui-ci de développer ses compétences, enrichir ses connaissances ainsi que certifier de manière officielle les aptitudes qu’il possède déjà, et ce, dans le but d’augmenter sa valeur professionnelle, et par conséquent, son employabilité. La Pro-A offre au salarié la possibilité d’obtenir une qualification professionnelle qui est désormais reconnue par l’État. Enrichir ses compétences peut également permettre au salarié de bénéficier d’une évolution au sein de la hiérarchie de son entreprise ou bien d’une augmentation de son salaire.
Finalement, la Pro-A permet à un salarié de se former directement dans l’entreprise et ne nécessite donc pas de se déplacer. C’est son accessibilité qui la rend intéressante pour le salarié.
Qui peut bénéficier du PRO-A ?
Ce dispositif est uniquement réservé aux salariés dont le niveau de qualification est inférieur à une licence. (BAC+2 maximum). Tout salarié peut en bénéficier, qu’il soit en CDI (Contrat à durée indéterminée) , en CDD (Contrat à durée déterminée) , au chômage partiel ou encore en CUI (contrat unique d’insertion à durée indéterminée).
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Quelles formations sont éligibles au PRO-A ?
Il existe un accord collectif de branche étendu qui établit une liste de formations et de certifications éligibles à la Pro-A, en fonction du secteur d’activité de l’entreprise. Pour connaître l’éligibilité des formations, il est nécessaire de contacter l’OPCO correspondant.
L’ensemble des formations éligibles sont qualifiantes. Elles permettent à la personne formée de parvenir à l’acquisition d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Mais elles peuvent également permettre d’obtenir une formation, un accompagnement VAE (validation des acquis de l’expérience) ou encore des certificats « CléA » et « CléA numérique » accessibles sans passer par un accord de branche.
Quelles sont les conditions d’applications de la PRO-A ?
Un tuteur interne est désigné au préalable
En effet, c’est lui qui accompagne le salarié durant la totalité de sa formation et qui assure la liaison avec l’organisme de formation.
Un avenant au contrat de travail est désigné
Cet avenant détermine la durée, l’objet et le contenu de la formation ainsi que les modalités de celle-ci.
Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois
avec un minimum de 150 heures de formation. La formation doit représenter entre 15 et 25% de la durée totale de l’alternance.
(Exemple : 150H pour 6 mois, 300H pour 12 mois)
La formation se déroule pendant ou hors du temps de travail
selon un accord obtenu en amont par le salarié.
Qui finance la PRO-A ?
Le dispositif de formation en alternance Pro-A prend en charge les coûts de formation, ainsi que les coûts salariaux éventuels, grâce à un montant forfaitaire versé par les OPCO. Les critères et les taux de prise en charge varient en fonction de l’OPCO ou de la branche à laquelle l’entreprise est rattachée.
Formation Entreprise
La certification de compétences professionnelles permet de reconnaître de manière officielle les compétences, les connaissances et les aptitudes acquises par un individu dans le cadre d’une activité professionnelle.
Formation particulier
Suivre une formation peut être un moyen utile d’évoluer dans votre milieu professionnel, d’élargir vos connaissances pour prétendre à une augmentation de votre salaire ou de votre place dans la hiérarchie, mais également à vous réorienter dans un nouveau domaine.
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