Prévention des risques psychosociaux : comprendre et agir

De plus en plus d’enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bienêtre au travail et performance organisationnelle. 

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d’agir à différents niveaux et d’impliquer l’ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables. 

Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.

1- Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

2- Le cadre juridique et les enjeux de prévention

3- Les facteurs de risques psychosociaux

4- Facteurs sous la responsabilité de l’entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise 

5- Auditer le risque psychosocial de son entreprise

6- Les étapes d’une démarche de prévention

7- Élaborer les outils de mesure de la prévention des RPS

8- Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance