La réussite du management bienveillant
Les 6 piliers
1/ Offrir une écoute et une disponibilité :
C’est un travail au quotidien qui vous permettra de donner confiance à vos salariés.
2/ Apporter souplesse et bien être :
Le cadre de travail que vous offrez à vos salariés doit être accueillant : il doit s’adapter à leur rythme de vie, leur faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3/ Donner des objectifs cohérents et atteignables :
N’hésitez pas à élaborer ces objectifs en collaboration avec vos équipes : cela vous aidera à fixer des objectifs réalistes et les motivera à se dépasser pour les atteindre.
4/ Personnaliser et donner du sens :
Votre discours doit être personnalisé et fédérer autour de l’entreprise.
5/ Apporter et donner de la reconnaissance :
Si vous complimentez vos équipes quand elles le méritent, elles auront le sentiment que leur travail est respecté ; cela leur permettra de s’améliorer en continu ; elles accepteront plus volontiers les reproches, s’ils sont justifiés.
6/ Donner le droit à l’erreur :
Apprendre à échouer est indispensable pour avoir des équipes confiantes, créatives, et capables de rebondir.
Comme l’a dit Churchill :
« Le succès, c’est aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme »
