La réussite du management bienveillant

  Les 6 piliers

1/ Offrir une écoute et une disponibilité :

C’est un travail au quotidien qui vous permettra de donner confiance à vos salariés.

2/ Apporter souplesse et bien être :

Le cadre de travail que vous offrez à vos salariés doit être accueillant : il doit s’adapter à leur rythme de vie, leur faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

3/ Donner des objectifs cohérents et atteignables :

N’hésitez pas à élaborer ces objectifs en collaboration avec vos équipes : cela vous aidera à fixer des objectifs réalistes et les motivera à se dépasser pour les atteindre.

4/ Personnaliser et donner du sens :

Votre discours doit être personnalisé et fédérer autour de l’entreprise.

5/ Apporter et donner de la reconnaissance :

Si vous complimentez vos équipes quand elles le méritent, elles auront le sentiment que leur travail est respecté ; cela leur permettra de s’améliorer en continu ; elles accepteront plus volontiers les reproches, s’ils sont justifiés.

6/ Donner le droit à l’erreur :

Apprendre à échouer est indispensable pour avoir des équipes confiantes, créatives, et capables de rebondir.

Comme l’a dit Churchill :

« Le succès, c’est aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme”

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